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▲台灣低薪問題嚴重,專家認為,根本問題是製造業外移。(圖/記者李毓康攝)

財經中心/綜合報導

台灣低薪問題嚴重,到底誰才是元凶?行政院主計總處副主計長蔡鴻坤19日表示,低薪最根本的問題,可能就是因為高薪的製造業產能外移了,平均薪資較低的服務業留在台灣,而拖累的整體薪資表現。

「台灣的經濟問題並非在需求面,而是出口動能外移。」蔡鴻坤指出,台灣過去經濟成長率均高於全球均值,但2011年後,台灣經濟質變,成長率已低於全球平均,主因是台灣的出口主力製造業外移,等於把經濟成長送往他國,薪資也被迫降低到16年前水平。

蔡鴻坤說明,製造業成長提高1個百分點,可以提升後續產業鏈約3.8個百分點的產出,更可增加許多工作機會;但反觀服務業僅能提升後續約1.8個百分點的成長率,「台灣經濟要好,要看出口產業狀況。」

而針對薪資部分,他也分析,製造業從業人員平均年薪超過100萬元,而服務業從業人員的月薪約3萬多元,出口是台灣的經濟主力,製造業產能外移,影響台灣出口不如南韓,同時工廠外移,很多人也跟著過去海外工作,進而影響台灣薪資倒退。

蔡鴻坤也直言,薪資會倒退回16年前水平,就是因為製造業出走、產業人口減少,導致經濟欠缺成長動力,「台灣已經把出口競爭力拱手讓人,剩下薪水較低的廠區及產業」,若可以把產能留在台灣,製造業一投資可以帶動服務業發展。



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據統計,台灣企業CSR(企業社會責任)報告書近年來大幅成長,企業日趨透明化及熱烈參與第3方確信,其中向會計師事務所採用AA1000的第1類保證者更是大幅上升。不過會計師李宜樺提醒,第1類報告書僅針對利害關係做擔保,對於數據則未提供保證,她也呼籲企業可向ISAE 3000第2類保證邁進。

根據資誠聯合會計師事務所統計,過去3年台灣發行CSR報告書的公司已從2013年的212本,陸續成長到2014年的334本,2015年更來到351本(各年CSR報告書為該公司隔年年底前出版)。

在企業CSR跳躍式的成長中,資誠聯合會計師事務所李宜樺會計師卻觀察到,自願採會計師確信的企業成長快速,甚至2015年增加了15%之多,另外自願確信項目也逐年增加,企業自我提高標準、擴大報告書確信內容已成趨勢。

李宜樺指出,不論是投資人或消費者族群,獲取企業完整ESG資訊(環境、社會、治理3大面向)的最主要來源就是企業所發布的CSR報告書,換句話說,企業CSR報告書的資訊可能影響到投資決策或消費決定,這也是近年來企業補強CSR報告書的主因。不過李宜樺認為,雖然企業不斷補強CSR,但非財務的內控包括環境安全、職業安全衛生、製程安全等,卻很少企業會用財務資訊的高規格納入管控。

李宜樺指出,國際間第3方保證中,主要準則為AA1000 與ISAE 3000。前者為第1類保證型,僅關注報告書是否考量利害關係人、其關注議題是否已被充分考慮與回應等重大性原則。後者是第2類保證型,由國際性會計師事務所運用其審計專業及內部控制查核經驗,直接全面檢查所確信資訊的適當性,李宜樺建議企業該朝後者更進一步。

因此,李宜樺表示,企業信任應建立於自我要求、建置非財務資訊的內部控制制度以及有效稽核其執行狀況是旅館優惠碼預訂CSR工作中的重要環節的認知,避免違反相關法規,甚至影響企業募集資金或營運。

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